O tema neurodiversidade está cada vez mais presente em nossas vidas, mas nem sempre foi assim. Por muito tempo, condições neurológicas como o Transtorno do Espectro Autista (TEA), a Dislexia, o Transtorno do Déficit de Atenção e Hiperatividade (TDAH), entre outras, eram encaradas como desafios para inserção no mercado de trabalho. Felizmente, a conscientização sobre a importância da Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) em todos os espaços vem crescendo, inclusive nas empresas.

A discussão da neurodiversidade, em especial, traz diferentes perspectivas e formas de pensamento, características essenciais para atuar num setor complexo como o da saúde. Assim, em 2019, firmamos parceria com a Specialisterne, organização social focada em proporcionar treinamento e emprego para pessoas com autismo, e criamos um programa de contratação dedicado a esse perfil. A jornada não poderia ter sido melhor: exigiu da companhia planejamento e ganhamos em troca muitos aprendizados.

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Efetivamos duas pessoas do espectro autista e terceirizamos outra, que passaram a integrar os times de Business Operations, Recursos Humanos e Medical Affairs. Mas essas admissões representam mais do que um emprego. Ao ingressarem no mercado de trabalho, pessoas com autismo encontram senso de pertencimento, propósito e conquistam autonomia. Segundo o IBGE, 85% dos brasileiros diagnosticados com TEA estão desempregados, ou seja, a cada 10 pessoas mais de oito não têm emprego. Um novo horizonte é aberto, englobando familiares e amigos, que são beneficiados, direta ou indiretamente.

Nesse meio tempo, DE&I tornou-se uma área estratégica na empresa, fortalecendo a nossa cultura inclusiva. Como resultado, hoje temos lideranças e equipes inteiras qualificadas para trabalhar com diversos perfis de profissionais, motivados pela valorização das diferenças e do respeito mútuo. Esse conhecimento nos permite vivenciar e agir com empatia também fora da empresa, nos transformado em pessoas melhores. Esses resultados nos inspiraram a lançar outro programa de RH com foco em DE&I.

O Hikari no Michi, que significa Caminho da Luz em japonês, estreou em maio deste ano com a contratação de mais seis profissionais, sendo dois neurodivergentes e os demais pessoas com deficiência visual ou física. Os novos integrantes atuam nas áreas de Oncologia, Neurociências, Facilities, Inteligência de Vendas, Ética & Compliance e Assuntos Regulatórios. No fim do ano fiscal de 2023, esses funcionários poderão migrar de área de acordo com os seus interesses e construir um plano de carreira na empresa.

Portanto, praticar a inclusão por meio da empregabilidade e de ações afirmativas é uma das oportunidades que as empresas têm de impulsionar o desenvolvimento coletivo e de transformar as comunidades em que atuam, construindo um futuro igualitário para todos.

Por Eliane Pereira
Diretora executiva de Recursos Humanos da Takeda Brasil