Segundo pesquisas, para 81% dos recrutadores, há falta de mão de obra capacitada. Com o avanço da tecnologia, encontrar um profissional qualificado tem sido um dos grandes desafios das empresas. As áreas que mais sentem essa escassez são tecnologia (54%), finanças e contabilidade (30%) e engenharia (29%).

Por outro lado, temos a realidade das pessoas com autismo que, mesmo apresentando excelente qualificação, não têm oportunidades hoje de entrar no mercado de trabalho. Algumas empresas já têm criado iniciativas para a contratação de profissionais neurodivergentes, contemplando todas as suas necessidades de apoio. Trago alguns exemplos de empresas que validam essa experiência.

Publicidade

“Acreditamos que estes profissionais têm muito a agregar ao nosso negócio com suas capacidades analíticas e de visualização de padrões. Os resultados têm sido positivos, não somente por uma entrega de qualidade, mas também pela transformação do ambiente e das pessoas com as quais se relacionam. Estamos caminhando para uma 2ª etapa com o objetivo de contratar mais 7 profissionais com autismo, chegando ao total de 10. Aqui todos são bem-vindos e todas as contribuições são valorizadas.” – Suzana Kubric, Diretora RH – Kantar Brasil.

“Em 2018, a CCEE contratou 3 profissionais com autismo para a área de tecnologia, ampliando para a neurodiversidade seu já consolidado programa de inclusão, o IncluiCCEE. A parceria com a Specialisterne tem papel fundamental na construção dos resultados positivos. Para a instituição, ganhamos com a performance desses profissionais, graças à alta capacidade de concentração e foco na solução de problemas. Além disso, o projeto deu oportunidade para nós, profissionais da CCEE, vivenciarmos, aprendermos e crescermos a cada dia. Sobretudo, é transformador ver o impacto na vida destes profissionais e de seus familiares.” – Talita Porto, Diretora RH – CCEE.

A SAP globalmente conta com 160 profissionais com autismo na sua operação, e no Brasil com um time de 14 profissionais, sendo 8 estagiários e 6 funcionários efetivos entre SAP Brasil e SAP Labs atuando em áreas técnicas como desenvolvimento de soluções, suporte às áreas de vendas e de soluções. “Para os gestores e os times das áreas que recebem esses profissionais destaca-se o lado brilhante deles e a capacidade de trazer olhares e soluções diferentes para os desafios, além da alta capacidade de concentração, atenção aos detalhes, foco e determinação para seguir os prazos e conclusão das tarefas”, destaca Eliane De Mitry, Gerente RH – SAP Brazil.

Na próxima edição vamos trazer outros importantes relatos do Itaú, Iguatemi, Virtual Gate, DOW e Serasa.